Trabajo de campo presentado como proyecto fin de Master de Dirección de Recursos Humanos en el año 2001, que profundiza en el Síndrome de Burnout, término acuñado en 1986 por Maslach y Jackson para designar un muy particular comportamiento vinculado a la desmotivación en las modernas organizaciones empresariales. Este trabajo plantea una estrategia de comunicación interna para erradicar o disminuir las consecuencias adversas del citado Síndrome.
Este libro puede servir como guía a alumnos de Postgrados de Recursos Humanos que necesitan ayuda a la hora de enfocar un trabajo, o a jóvenes profesionales que desean abordar en la práctica estrategias similares.
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